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明升娱乐场:江陵试水公开选聘村支书 外来干部赢得村民心

时间:2018-10-3 15:24:03  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 今年10月到12月,全省村和社区集中换届。抓住换届契机,选优配强基层干部队伍,是摆在县乡党委面前的一项重点工作。 新时代对村干部提出了什么新要求?村干部是怎样产生的?如何拓宽村干部的来源渠道?记者从换届准备工作开始,跟踪报道村“两委”换届的全过程,敬请关注。 “祁书记,你怎么来...

    今年10月到12月,全省村和社区集中换届。抓住换届契机,选优配强基层干部队伍,是摆在县乡党委面前的一项重点工作。

    新时代对村干部提出了什么新要求?村干部是怎样产生的?如何拓宽村干部的来源渠道?记者从换届准备工作开始,跟踪报道村“两委”换届的全过程,敬请关注。

    “祁书记,你怎么来了?”

    中秋夜,江陵县沙岗镇丁家垸村4组,在稻场上乘凉的村民见到祁飞,十分诧异,“你不回城过节吗?”

    “今天我值班。新村部要建在咱们组,有些细节问题,再跟大家商量下。”

    祁飞是江陵县面向社会公开选聘的10名村支书之一。初来乍到,他一刻也不敢怠慢。

    江陵县是我省较早探索村支书社会化选聘工作的地方,半年下来,成效初显。

    倒逼:换人就是换思想

    41%的村支书年龄50岁以上;51%村“两委”干部学历在初中及以下。

    这是江陵县村“两委”换届前的基本情况。

    上级任务大幅增加,群众需求多样复杂,这样的干部队伍,能完成好扶贫攻坚任务吗?

    一个真实的故事:在各方帮扶支持下,某村拟脱贫出列,相关部门来考核,村支书经过三番五次培训,仍不能说清楚相关情况。

    如何破解村“两委”的人才困局?

    “换人就是换思想。”江陵县委常委、组织部部长杨征民说,以往,他们主要采用教育培训方式,但对于村干部整体素质能力偏低的地方,必须采用以换人为主的方式。

    今年4月,江陵面向社会公开选聘村党组织书记,身份不限,籍贯不限,但要求年龄在45周岁以下,高中及以上文化程度,党龄3年以上。

    10个名额,67人报名。谁说农村不吸引人?2015年以来,我省推行村主职干部专职化管理,村支书待遇比照副乡镇长。

    “村民不在意、保洁不称职、干部干着急,针对农村垃圾治理这一痛点,你怎么解决?”

    “你的帮扶对象,经核算家庭收入达到了脱贫标准,但不肯在脱贫确认书上签字,你该怎么办?”

    贴近实战的笔试面试,确保了选出的村干部懂农村、接地气。

    经过严格选拔,最终确定10名村书记人选,有经商人员、有事业单位编外人员,也有村干部。

    培训结束后,他们被派往10个村支书空缺或老化请辞的村。

    2个月的实习期后,8人通过考核留了下来。


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